Кадровая политика

Эффективное управление персоналом является одним из приоритетных направлений деятельности Общества.

В АО «Газпром СтройТЭК Салават» создается гибкая система управления персоналом, ориентированная на работу в рыночных условиях. Функционирование этой системы, включающей в себя решение управленческих, трудовых, финансово-экономических, социально-экономических, образовательных и многих других проблем, невозможно без концепции, определяющей основные положения кадровой политики:

  • создание единых принципов стратегического управления и развития персонала;
  • существенное повышение целенаправленности управления кадрами;
  • укрепление производственной, технологической и трудовой дисциплины;
  • внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки персонала;
  • проведение скоординированной тарифной политики и оплаты труда, внедрение современных методов стимулирования трудовой мотивации, контроля за результативностью и качеством труда;
  • разработка экономических стимулов и социальных гарантий;
  • внедрение новой системы аттестации персонала;
  • внедрение современной системы нормирования и оплаты труда;
  • подготовка специалистов высокой квалификации;
  • защита прав и гарантий работников Общества;
  • подготовка нормативных и методических материалов обеспечения высокого уровня управления кадрами.

 

    003
© 2011-2017 АО «Газпром СтройТЭК Салават»
Москва, просп. Вернадского, д.6, БЦ "Капитолий"
Схема проезда
В оформлении и наполнении сайта использовались материалы www.gazprom.ru